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为何台民众在“二二八”纪念日向共产党员致敬?

2019-09-15 14:24 来源:风讯网

  为何台民众在“二二八”纪念日向共产党员致敬?

  此外,桑德斯在声明中说,白宫办公厅副主任哈金已在新加坡,与先遣团队为可能举行的美朝领导人会晤进行后勤准备。外患:一方面,贸易摩擦烽烟再起,5月29日美方突然宣布对500亿的中国高科技产品加征25%关税,使得略已平息的贸易摩擦再次阴云密布;同时,意大利政局不稳定性上升引发市场对欧盟前景的担忧,全球风险偏好收缩。

此外,我国与主要原油进口国已经纷纷采用人民币作为结算货币。开源证券认为,受欧洲意大利政局动荡导致整个欧股大幅下跌、中美贸易摩擦等利空消息刺激,大盘昨日亦出现惯性下跌;再加上最近次新股上涨较为疯狂,有一个集中释放的需求,导致最近整个市场核心热点较为涣散,没有形成一个统一的上涨动力,多重利空叠加,昨天尾盘重新创出新低。

  5家公告启动时间回到4月21日下午,全国股转公司与港交所在北京签署合作谅解备忘录,双方欢迎对方市场符合条件的挂牌/上市公司在本市场申请挂牌/上市,新三板+H股正式落地。这是两部委第一次合作举办教育挂图进校园活动。

  行业快速发展,竞争也更多,有扎实基础功、体系化管理能力、创新能力的创业项目,将更充地分享受宠物行业未来5-10年内的发展红利。窗口期后行业或将迎来洗牌,有更强获客能力,更好教学体验、口碑的团队有机会进入行业第一梯队。

目前,新华-中国铁矿石价格指数每周二发布。

  中国金融信息网讯(记者刘慧、谭谟晓)副主席阎庆民29日说,2017年以来到今年一季度,IPO和再融资达到万亿元,新三板挂牌企业融资1533亿元,交易所债券发行金额万亿元,上市公司并购重组交易金额万亿元。

  在他看来,海外投资者的体验非常重要。也会有一些公司会盲目启动,就好比很多新三板公司一直在IPO辅导验收过程一样。

  她说,自特朗普24日致信朝鲜最高领导人金正恩后,美朝双方一直保持接触。

  早期项目(涵盖种子、天使、Pre-A、A和A+轮)共占了总融资数量的%。佛泉寺景区是国家五A级旅游景区尧山中原大佛景区的子景区,该景区有一整套的文化旅游项目规划,包括互联网产业、体育健身、医疗保健在内的温泉小镇开发以及尧山景区升级改造等内容的尧山文化旅游综合体项目在2017年获得IDG资本签约投资。

  那么,在这种市场情绪下,外加昨天的跳空缺口,如果今日继续下行,则出现阶段性底部的概率会比较大。

  今年以来,从博鳌亚洲论坛2018年年会,到几天后将举行的上合组织青岛峰会,再到今年11月即将在上海举行的首届中国国际进口博览会,改革开放扩大内需始终是其中的关键词。

  (完)新华社民族品牌工程:服务民族企业,助力中国品牌(广告)[责任编辑:尹杨](完)免责声明:本文不构成投资建议。

  

  为何台民众在“二二八”纪念日向共产党员致敬?

 
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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

核心提示:午后两市震荡走高,沪指涨近2%,创一个月最大单日涨幅。

时间:2019-09-15 08:34:22  来源:人民日报  作者:

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未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。


我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪弋)

编辑: 钟莹


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